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浙江安装召开高技能人才培育座谈会

8月13日,集团党委书记、董事长张锋赴集团省级电气技能大师工作室,查看在此举行的浙江安装2020年电工职业技能竞赛,并主持召开高技能人才培育座谈会。集团所属部分单位分管人才队伍建设的党组织副书记、职业教育培训中心和技能大师工作室有关负责人参加会议。集团党委副书记、工会主席包世文主持会议。

在吴恒锦省级技能大师工作室的实训车间里,张锋认真查看参赛选手们的实操现场,观摩选手比赛情况,轻声询问相关竞赛技术文件要求和参赛选手技能情况。

张锋表示,现阶段集团已具备管工、管道工、电气设备安装工3个工种的省级职业技能等级认定资格,对集团今后的技能等级水平和能力提出更高层次的要求。浙江安装素来崇尚工匠精神,积极锤炼铁军队伍。集团作为专业性的安装企业,要走在全国安装行业高质量发展前列就必须把培养高素质劳动者和技能型人才作为迫在眉睫的大事。一要充分运用技能大赛这个平台,促进技术工人文化素质和技能水平双提升。集团上下要高度重视,做好优秀选手的选拔推荐工作,使举办的各工种技能竞赛具备一定的比赛规模,营造出“比、学、赶、帮、超”的热火朝天的学习气氛。他明确了分公司参加浙建集团焊接技能大赛选手名额,要求进一步引导职工爱岗敬业、钻研技能,推进自有技能人才梯队建设,继续在专业领域继续做强做优。二要加快推进技能大师工作室升级,推进工匠人才培养。技能大师工作室和劳模(工匠)创新工作室要提升综合技术含量,扩大行业影响力。加强内训师资力量建设,承办好各级技能比武,提高竞赛层次,并通过比武“走出去”,与优秀企业交流新理念、学习新技能。三要积极创新技能培育模式,重点抓好自有产业工人队伍建设。落实导师带徒制度,对各层次的青年员工发展定期跟踪,开展针对性的技能培训。建立劳务资源库,吸收引进劳务队伍的优秀技工。利用集团职业教育培训中心和3个省级技能大师工作室的现有平台,定期开展技术工人系统性培训。四要创新技能集训模式,提升比武实战能力。探索竞赛内涵的创新、集训方式的创新,提升参赛选手的临场竞技能力,争取在省级、国家级竞赛中有上佳表现。五要把技能人才建设任务细化为具体指标纳入分公司的综合考核。他要求分公司立足发展,长远谋划,落实好《浙江安装产业工人队伍建设改革实施方案(2020-2025)》提出的各项任务要求,严格考核,多措并举,保证优秀项目管理团队和作业班组、自有高技能人才队伍等核心实力的培育有序推进、持续提升,切实保障企业可持续高质量发展。

座谈会上,各分公司相关负责人畅所欲言,就在技能人才问题上面临的招工难、人才断档等困境进行深入交流,就持续推进自有产业工人队伍建设达成共识,并就如何留住人才、培育人才、激励人才提出建设性意见。(党群工作部  叶宏嘉)